Preguntas Frecuentes
Si tienes dudas, estas preguntas y respuestas te pueden ayudar.
Experiencia tanto en procesos de selección como en la intermediación laboral. Amplia bolsa de personas candidatas. Además este es un sector en el que hay mucha rotación, lo que requiere tiempo y dedicación para tener poder hacer nuevas selecciones y/o sustituciones y los trámites laborales correspondientes. Ayudamos a que tanto persona empleadora como trabajadora conozca las obligaciones y derechos en esta relación laboral.
La familia es quien contrata a la persona trabajadora.
Desde Loreka te podemos asesorar y realizar todas las gestiones y trámites para el cumplimiento de la normativa laboral del sistema especial de empleo en el hogar.
En Loreka realizamos un proceso de valoración exhaustivo de las personas candidatas inscritas en nuestra bolsa de empleo:
- Entrevista personal en la que se valoran tanto la aptitud como la actitud para las diferente tareas.
- Comprobación de referencias de trabajos anteriores.
- Para cuidado de personas mayores y niños o niñas, se requiere siempre de experiencia previa.
- Comprobación de documentación y certificados en regla.
Una vez definidas por la familia las especificaciones y requisitos del servicio, preseleccionamos a las personas candidatas que tiene el perfil más idóneo para el trabajo, y se presentan a la familia para que puedan elegir a la más adecuada.
Esto depende de las características del servicio. Hay algunas ofertas que atraen a muchas candidatas interesadas y otras que atraen a menos.
Poner en marcha un servicio requiere de bastante documentación por lo que es importante que nos mandéis cuanto antes toda la información que os vamos solicitando por mail para preparar contratos y firmarlos cuanto antes. Os aconsejamos contar con una semana de tiempo.
La persona empleadora de hogar tiene que cumplir con las obligaciones laborales establecidas en el RD1620/2011.
Te facilitaremos toda la información necesaria, te entregaremos una guía y resolveremos tus dudas.
El salario será el acordado entre persona empleadora y trabajadora, teniendo que garantizarse el salario mínimo interprofesional fijado anualmente.
En Loreka orientamos a las familia sobre los salarios en función de las característica del servicio que se necesita, pero las condiciones económicas las decide la persona empleadora.
Dependerá si el contrato laboral incluye o no la prestación de servicios durante los días festivos. En el caso que el contrato no incluya los días festivos, el cuidador tendrá derecho a disfrutar los 12 festivos nacionales y 2 festivos locales.
Sí. En Loreka nos encargamos de realizar las gestiones laborales y los trámites en la Seguridad Social en tu nombre.
Tanto en las tarifas de acompañamiento como en los servicios orientados a cubrir necesidades puntuales, os ayudamos con las gestiones laborales.
Se puede finalizar la relación laboral con Loreka avisando con 1 mes de anticipación. En caso del servicio Plus XL, si se finaliza antes de 4 meses, tal y como recoge el contrato, hay que pagar la parte equivalente hasta ese plazo.