Empleo
¿Te interesa trabajar en servicios de hogar o cuidados?
Inscríbete en nuestra bolsa de empleo para optar a oportunidades laborales en servicios para el hogar. Rellena este formulario y te llamaremos para concertar una entrevista.
Por qué inscribirse en Loreka
1
Compromiso
Siempre damos respuesta a las personas seleccionadas por Loreka, ante cualquier necesidad, duda o incidencia.
2
Inserción laboral
Tenemos experiencia en atender a las personas trabajadoras en hogar. Somos sensibles a las dificultades y velamos para que se cubran sus derechos y mejore su situación laboral.
3
Continuidad
Nos esforzamos por dar continuidad laboral a las personas; incorporándolas a nuevos procesos de selección, en caso de finalizar un contrato laboral. Muchas familias de Gipuzkoa confían en Loreka; tramitamos más de 1300 nuevos contratos de empleo en hogar al año.
4
Garantía
Todos los procesos de selección y los servicios que gestionamos, se realizan cumpliendo la normativa laboral vigente en régimen de hogar , y promoviendo la igualdad de oportunidades, de trato y la no discriminación.
5
Transparencia
Acceder a ofertas de empleo a través de Loreka nunca tiene coste para la persona trabajadora, ni reduce su salario. La persona empleadora paga únicamente por las gestiones y trámites laborales que realizamos en Loreka
Preguntas frecuentes
El contrato laboral se establece entre la persona empleadora y la persona trabajadora de hogar. En Loreka no contratamos directamente personas trabajadoras de hogar.
Si no te hemos llamado puede ser que las ofertas de empleo en ese momento tengan unos requisitos que no encajen con tu perfil. También podría ser que no cuadren los horarios de las ofertas de empleo con tu disponibilidad horaria.
El salario mínimo está regulado por la ley a través del SMI. Además, en Loreka orientamos a las familias sobre los posibles salarios en función de las características del servicio. Pero, son las personas empleadoras de hogar las que tienen la potestad de fijar el salario de una oferta de empleo.
Si sube el SMI y tu salario está por debajo, este debe subirse hasta dicha cantidad. Por otra parte, al cumplir un año de la contratación, la revisión del salario se hace en la cuantía que se acuerde entra ambas partes, persona empleadora y persona trabajadora. La norma establece que en caso de no acuerdo se aplicará un incremento anual equivalente al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos.
Tienes derecho a 12 festivos nacionales y 2 festivos locales al año.
30 días naturales (incluyendo festivos y fines de semana) por año trabajado. Por cada mes de trabajo te corresponden 2,5 días naturales de vacaciones.
Sí, tienes derecho, pero no está recogido en la normativa como permiso retribuido. Acuérdate de avisar a la familia con tiempo suficiente y preséntale el justificante médico.
Los 3 primeros día de baja, la persona trabajadora de hogar no cobra. Entre el 4º y el 20º día cobra el 60% de la base de cotización y a partir del día 20 el 75% de la base de cotización.